Nový zákon známy ako Zákon o spravodlivosti tehotných pracovníčok (Pregnant Workers Fairness Act – PWFA) v tichosti vstúpil do platnosti 27. júna po tom, ako bol prijatý v decembri 2022. Hoci sa nestretol s veľkými fanfárami, zákon je významným míľnikom. Hlavné zlepšenie: predtým, keď tehotné pracovníčky žiadali od svojich zamestnávateľov prispôsobenie – také jednoduché veci ako častejšie prestávky alebo stoličku na sedenie počas dlhých zmien – museli preukázať, že túto požiadavku skutočne potrebujú. Teraz sú zamestnávatelia povinní zabezpečiť prispôsobenie sa zdravotným podmienkam súvisiacim s tehotenstvom, bez toho, aby museli prekonávať prekážky.
„Podľa zákona o diskriminácii v tehotenstve (PDA), prijatého v roku 1978, mali tehotné pracovníčky nárok na dočasné úpravy pracovného miesta len vtedy, ak ich zamestnávateľ poskytol iným „podobným, pokiaľ ide o ich schopnosť alebo neschopnosť pracovať“, uvádza sa vo vysvetlivke zverejnenej Americkou úniou občianskych slobôd.“ Táto formulácia sa dlho používala na odmietanie potrebných „úprav“ tehotným pracovníčkam s odôvodnením, že zvýhodnení netěhotní kolegovia nie sú dostatočne „podobní“.“ Odstránením potreby tehotných osôb identifikovať „podobných“ netěhotných spolupracovníkov by mal zákon PWFA pomôcť skutočne chrániť tehotné pracovníčky, ktoré príliš dlho prepadávali.
„Najmä v prípade nízko platených pracujúcich žien a žien inej farby pleti, najmä černošských a latinskoamerických žien, sa po celé generácie podceňovala spravodlivá práca, hoci táto práca je základom nášho hospodárstva,“ povedala pre PBS Elizabeth Gedmarková, viceprezidentka organizácie A Better Balance: The Work & Family Legal Centre. „Zákon o spravodlivosti tehotných pracovníčok to zmení. Budeme svedkami zmeny, pretože diskriminácia v tehotenstve už nebude tolerovaná.“
Zákon PWFA sa vzťahuje na mnohé stavy súvisiace s tehotenstvom vrátane prispôsobenia sa liečbe neplodnosti, rannej nevoľnosti, dojčenia a stavov súvisiacich s dojčením, tehotenskej cukrovky, straty tehotenstva, popôrodnej depresie a rekonvalescencie po pôrode. Viac informácií o tom, na čo sa vzťahuje PWFA, nájdete tu.
Čo je zákon o spravodlivosti tehotných pracovníčok?
PWFA je návrh zákona, ktorý by zakázal diskrimináciu zamestnávateľov voči primeraným úpravám pre „zamestnancov postihnutých tehotenstvom, pôrodom alebo súvisiacimi zdravotnými stavmi“, ako je definované v jeho zhrnutí. Cieľom návrhu zákona je v konečnom dôsledku ukončiť desaťročia trvajúce praktiky diskriminácie, ktorým tehotné ženy čelili na pracovisku.
Aké práva zaručuje zákon o spravodlivosti pre tehotné pracovníčky?
Práva zaručené zákonom PWFA siahajú od nevyhnutných prestávok na toaletu až po lepšie podmienky na sedenie. „Už sa nebude stávať, že by tehotné pracovníčky mohli byť vyhadzované z práce len za to, že požiadajú o základné úpravy, ako je povolenie sedieť na stoličke, nosiť si fľašu s vodou alebo využívať dodatočné prestávky na toaletu,“ uviedla Fatima Goss Gravesová, prezidentka a výkonná riaditeľka Národného centra pre práva žien (NWLC) vo vyhlásení z decembra 2022. „Zákon o spravodlivosti tehotných pracovníčok bude mať pozitívny vplyv na životy žien – najmä tých, ktoré pracujú na nízko platených pracovných miestach, ktoré sú najčastejšie fyzicky náročné a najmenej flexibilné pre tehotné pracovníčky, ktoré to potrebujú.“
Ak si chcete prečítať presné znenie, ako sa uvádza v súhrne návrhu zákona, návrh zákona vyhlasuje, že nezákonnou zamestnaneckou praxou je
- nevykonať primerané prispôsobenie sa známym obmedzeniam takýchto zamestnancov, pokiaľ by prispôsobenie neznamenalo neprimerané ťažkosti pre podnikateľskú činnosť subjektu;
- vyžadovať od kvalifikovaného zamestnanca postihnutého takýmto obmedzením, aby prijal iné prispôsobenie než primerané prispôsobenie, ku ktorému sa dospelo v interaktívnom procese;
- odmietnuť možnosť zamestnať sa na základe potreby subjektu poskytnúť kvalifikovanému zamestnancovi takéto primerané prispôsobenie;
- požadovať od takýchto zamestnancov, aby si zobrali platené alebo neplatené voľno, ak je možné poskytnúť iné primerané úpravy, alebo
- prijať nepriaznivé opatrenia v podmienkach alebo výsadách zamestnania voči kvalifikovanému zamestnancovi, ktorý žiada o takéto primerané úpravy alebo ich využíva.
Vzťahuje sa PWFA na každého?
Na malých zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú menej ako 15 zamestnancov, sa PWFA nevzťahuje. A zamestnávatelia majú možnosť preukázať, že požadované prispôsobenie by mohlo spôsobiť „neprimerané ťažkosti“, a preto nie je možné, aby ho splnili. Odborníci však očakávajú, že to bude ťažké dokázať, keďže prispôsobenie v tehotenstve je dočasné. A prenesenie dôkazného bremena späť na zamestnávateľa, a nie na tehotnú pracovníčku, je veľkým krokom vpred.
Zdroj obrázku: Getty / Marko Geber