Poznámka redakcie: My vo fafaq si uvedomujeme, že menštruačný cyklus majú ľudia rôzneho pohlavia a identít. Tento konkrétny príbeh obsahuje jazyk odborníkov, ktorí ľudí s menštruačným cyklom vo všeobecnosti označujú ako ženy.
Pre tých z nás, ktorí menštruujú, sú príznaky menštruácie pravdepodobne známe. Kŕče, bolesti hlavy, zmeny nálad, nadúvanie sú len niektoré z mesačných ťažkostí, samozrejme okrem krvácania, ktoré sme zdanlivo museli prijať ako súčasť života. Zábava, však? A áno, chodiť do práce, keď sa necítime práve najlepšie, je niečo, s čím sa musíme zmieriť. Ale malo by to tak naozaj byť?
Nová správa Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) zverejnená 20. novembra vysvetľuje, že zamestnávatelia musia urobiť viac pre podporu žien na pracovisku, pričom zistenia sú, žiaľ, až príliš časté. Na základe prieskumu, ktorého sa zúčastnilo viac ako 2 000 žien, sa zistilo, že 7 z 10 zamestnancov tvrdí, že symptómy menštruácie majú negatívny vplyv na ich prácu. V prípade tých, ktoré majú diagnostikované menštruačné ťažkosti, ako je PCOS alebo endometrióza, sa tento podiel zvyšuje na 81 %.
Navyše viac ako polovica z nich nemohla kvôli svojim príznakom nastúpiť do práce, pričom 49 percent z nich uviedlo, že by nikdy nepovedali svojmu nadriadenému, ak by ich neprítomnosť súvisela s menštruáciou. Dôvodom bol pocit, že by to bolo banalizované, že by sa hanbili alebo že by si to radšej nechali pre seba.
7 z 10 zamestnancov tvrdí, že ich menštruačné príznaky mali negatívny vplyv na prácu
Opäť to dokazuje, že ženy v práci trpia pre niečo, čo nemôžu ovplyvniť. Ako teda bojovať proti tomuto problému? Španielsko sa 16. februára 2023 stalo prvou európskou krajinou, ktorá ponúka platenú menštruačnú dovolenku, čo znamená, že zamestnanci môžu prísť do práce, ak trpia vyčerpávajúcimi menštruačnými príznakmi. Podľa portálu Politico bol zákon schválený 185 hlasmi proti 154. Španielsko tak nasleduje Japonsko, Taiwan, Indonéziu, Južnú Kóreu a Zambiu v zavádzaní ústretovejších opatrení pre zdravie žien.
Tento krok sa zhoduje s výskumom, podľa ktorého je produktivita žien v období ich mesiaca výrazne znížená. V štúdii uverejnenej v časopise BMJ Open sa zistilo, že ženy ročne stratia takmer deväť dní produktivity, pretože majú pocit, že musia byť v práci napriek tomu, že bojujú s príznakmi menštruácie.
Menštruačné voľno nie je v Spojenom kráľovstve zákonom, ale ako človek, ktorý trpí príznakmi menštruácie od svojich 13 rokov, si myslím, že je to rozhovor, ktorý sa musí uskutočniť, ak chceme niekedy dosiahnuť skutočný pokrok na pracovisku. Pevne verím, že ženy sa riadia frázou „všetko, čo môžete urobiť, môžeme urobiť aj krvácanie“, ale niekedy vedľajšie účinky, ktoré prichádzajú s týmto mesačným návštevníkom, znamenajú, že sa musíme trochu uskromniť a počúvať svoje telo.
„Ženy sú spoločensky podmienené hrať sa na mučeníčky, zahalené hanbou, že niečo, čomu sa biologicky nemôžeme vyhnúť, by nám mohlo priniesť povesť chorľavých, ťažkých alebo „slabšieho pohlavia“.“
Pojem prezentizmus je aj v dobe, keď veľká časť z nás naďalej pracuje niektoré dni z domu, stále rozšírený; či už to znamená prihlásiť sa do notebooku, alebo si nájsť cestu na pracovnú zmenu IRL. Ženy sú spoločensky podmienené, aby sa hrali na mučeníčky, zahalené hanbou, že niečo, čomu sa biologicky nemôžeme vyhnúť, by nám mohlo priniesť povesť chorľavej, ťažkej alebo „slabšieho pohlavia“.
Koľkokrát ste už sedeli v kanceláriách alebo pracovali počas vyčerpávajúcej zmeny, keď iný kolega zavolal, že je chorý, pretože cíti, že naňho dolieha nádcha? Sedela som za stolmi s fľašami s horúcou vodou a odpočítavala minúty do ďalšieho paracetamolu, plakala som počas obedňajšej prestávky a na poradách som sa odmlčala, pretože všetka moja energia sa sústredila na tlčúcu bolesť v maternici. Dá sa povedať, že moja zvyčajná pracovná morálka v týchto časoch kolísala. A predsa zavolať na nemocenskú len kvôli menštruácii? Nikdy! Raz som dokonca zaplatila 50 libier za taxík, aby ma odviezol do kancelárie, pretože predstava, že by som mala nastúpiť do vlaku, bola príliš veľká a nedostaviť sa na pracovisko bolo nepochopiteľné. Práve preto je menštruačná dovolenka taká dôležitá; dáva ženám priestor na to, aby sa ich blaho stalo prioritou.
Stigma okolo menštruácie ma stále udivuje, ale menštruačné voľno je krokom správnym smerom k normalizácii zdravia žien. Ponúka úľavu tým, ktoré trpia príznakmi, nehovoriac o iných reprodukčných ochoreniach, a zároveň podporuje premyslenú diskusiu o tom, ako najlepšie podporiť produktivitu v práci.
Samozrejme, zákon tohto druhu sa nezaobíde bez diskusie. Nie každý trpí príznakmi menštruácie v rovnakej miere, ale nie je to tak pri každej chorobe, ktorá si vyžaduje práceneschopnosť? Existujú aj obavy z diskriminácie na pracovisku a z toho, či by čerpanie menštruačnej práceneschopnosti mohlo negatívne ovplyvniť hodnotenie výkonnosti. Keď sú rozdiely v odmeňovaní žien a mužov stále veľké – 7,7 % medzi zamestnancami na plný úväzok od apríla 2022 – existuje argument, že tento zákon je krokom späť pre rodovú rovnosť. Určite však flexibilita povzbudí viac žien, aby vďaka ohľaduplnejšiemu prostrediu zostali v práci dlhšie, a teda dlhodobo stúpali na kariérnom rebríčku?
„Spoločnosti, ktoré ponúkajú menštruačné voľno, ho musia zavádzať citlivo a premyslene.“
Samozrejme, že spoločnosti, ktoré ponúkajú menštruačné voľno, ho musia realizovať citlivo a premyslene. Izolácia tých, ktoré nemenštruujú, ako sú transrodové ženy alebo ženy, ktoré prešli predčasnou menopauzou, a ich vystavenie kontrole alebo dotieravým otázkam nie je správna cesta. Ponúkať menštruačné voľno však neznamená, že je povinné. Nie všetky ženy budú musieť využiť dni práceneschopnosti, rovnako ako nie každá využije svoju ročnú kvótu firemných dní práceneschopnosti. A nezabúdajme, že menštruačné príznaky nie sú žiadna dovolenka. Deň práceneschopnosti je potrebný na schúlenie sa pod perinu alebo na návštevu gynekológa, nie na to, aby ste si zašli na obed do krčmy.
Ženy sa už roky musia podriaďovať mužskému pracovisku. Napríklad teplota v kanceláriách často vychádza z historickej normy, ktorá zohľadňuje rýchlosť metabolizmu mužov. Ťarcha nákladnej starostlivosti o deti často padá na ženy, pričom nepružní zamestnávatelia nás nútia voliť medzi kariérou a rodičovstvom. Nehovoriac o tom, že každá druhá žena sa na pracovisku stretla so sexuálnym obťažovaním. Ak si teda potrebujeme vziať občas deň choroby, aby sme sa zotavili a boli k sebe milé, myslím, že to nie je príliš veľa.
Zdroj obrázku: Getty / Carol Yepes