Minulý mesiac sa obľúbená značka detského oblečenia Kyte Baby dostala pod paľbu kritiky za to, že odmietla žiadosť novej mamičky pracovať na diaľku, keď bol jej adoptovaný syn na jednotke intenzívnej starostlivosti pre novorodencov niekoľko hodín od jej domova. Marissa Hughesová, ktorá mala nárok na dva týždne platenej dovolenky, bola pôvodne prepustená pre neschopnosť vykonávať svoju prácu na mieste, ako to uvádza jej sestra, ktorú odvtedy zverejnila na TikToku – až kým internetový rozruch nedonútil generálnu riaditeľku Ying Liuovú, aby svoje rozhodnutie zmenila.
Rodičia na celom svete boli rozhorčení a tento debakel podnietil širšiu diskusiu o primeranej dovolenke a primeraných podmienkach pre nových rodičov. Najmä adoptívni rodičia sa stotožnili s frustráciou matky: mnohí z nich veľmi dobre vedia, ako ľahko môžu zamestnávatelia ignorovať dôležitosť dovolenky pri adopcii.
Na národnej úrovni zákon o rodinnej a zdravotnej dovolenke (FMLA) vyžaduje, aby spoločnosti poskytli 12 týždňov neplatenej dovolenky chránenej zamestnaním tak biologickým, ako aj adoptívnym rodičom. Odhaduje sa však, že podľa prieskumu amerického ministerstva práce z roku 2018 (najnovšie dostupné štatistiky) má v skutočnosti nárok na FMLA len 56 % zamestnancov v USA. Iní pracujú v malých spoločnostiach, sú zamestnancami na čiastočný úväzok alebo – ako v prípade Hughesovej – nastúpili do svojej spoločnosti pred menej ako rokom, čo sú všetko faktory, ktoré im môžu brániť v získaní nároku na dovolenku.
Platená rodinná dovolenka je ešte zriedkavejšia; podľa údajov Štatistického úradu práce ju v roku 2023 malo k dispozícii len 23 % odborovo organizovaných a 27 % neodborovo organizovaných pracovníkov v súkromnom sektore. Spojené štáty sú jedinou bohatou krajinou na svete, ktorá nemá národnú politiku platenej dovolenky (ostatné krajiny zaradené do tejto skupiny sú malé ostrovné štáty ako Papua-Nová Guinea a Tonga). Trinásť štátov a District of Columbia nariaďujú určitú formu platenej dovolenky pre kvalifikovaných zamestnancov a každá spoločnosť sa môže rozhodnúť ponúknuť ju ako benefit pre svojich zamestnancov.
Natalie Shaaková, ktorá minulý rok viedla tím z Centra pre komunity bez hladu pri Drexelovej univerzite, ktorý vypracoval dokument, v ktorom zdôvodnil potrebu platenej rodinnej dovolenky, upozorňuje, že mnohé z týchto plánov nepokrývajú toľko týždňov pre adoptívnych rodičov. „Dôvodom je, že väčšina platenej rodinnej dovolenky sa realizuje prostredníctvom poistenia súvisiaceho so zdravotným postihnutím,“ hovorí Shaak. „Takže ide skôr o fyzickú stránku. Dokonca aj dĺžka obdobia, ktoré si môžete vziať, je založená na tom, či ste rodili vaginálne alebo cisárskym rezom.“
Chcete si adoptovať dieťa? Toto je suma, ktorú môžete očakávať, že proces bude stáť
Niekedy spoločnosti jednoducho neuvažovali o adopcii. Ale hoci to v mnohých balíkoch výhod nie je výslovne uvedené, zamestnanci o to môžu požiadať, hovorí právnička Elizabeth Vaysman, Esq. Vaysman však upozorňuje, že adoptívni rodičia môžu naraziť na prekážky, ako napríklad na požiadavku predložiť rodný list, ktorého získanie môže v prípade adopcie trvať mesiace.
„Jeho potreba je na steroidoch.“
Dobrá správa: prieskum Spoločnosti pre riadenie ľudských zdrojov z roku 2023 ukázal, že 34 % zamestnávateľov v súčasnosti ponúka nejakú formu platenej dovolenky pri adopcii, čo je o šesť percentuálnych bodov viac ako v predchádzajúcom roku. To je dôležité potvrdenie toho, prečo je tento čas pre rodičov kľúčový, aby ho strávili so svojimi deťmi. Hoci sa adoptívni rodičia nezotavujú z pôrodu, mnohí tvrdia, že voľno môže byť ešte dôležitejšie. „Jeho potreba je na steroidoch kvôli tomu pôvodnému odlúčeniu, ktoré je neodmysliteľnou súčasťou adopcie,“ hovorí Lori Holdenová, vzdelávateľka v oblasti adopcií, spoluautorka knihy „Adopcia bez filtrovania“.
Bez ohľadu na vek, novo adoptované dieťa práve „prešlo obrovskou zmenou vo svojom živote,“ hovorí Samuel, spolumoderátor „My Two Dads: The Adoption Podcast“. (Samuel sa z obavy o súkromie biologickej rodiny svojho syna označuje krstným menom.) „Predstavte si, že by sa niekto [objavil] vo vašich dverách a povedal: „Dobre, teraz ideš bývať k nám a my ťa máme na starosti.“ A potom by zase zmizol a vy by ste netušili, čo sa deje,“ vysvetľuje Samuel.
Holdenová, ktorá je sama adoptívnou matkou, zdôrazňuje, že „deti nie sú prázdne tabuľky“. Objavujú sa nové poznatky neurobiológie, ktoré ukazujú, že novorodenci už poznajú vôňu svojej matky, zvuk jej hlasu a fyzické rytmy, ako je napríklad jej chôdza.
„Je to obrovská trauma, keď nemôžete nájsť, dotknúť sa alebo byť držaný a upokojovaný matkou, ktorú ste poznali deväť mesiacov,“ hovorí Sara Easterlyová, adoptívna matka a facilitátorka kurzov v Neufeldovom inštitúte, neziskovej organizácii, ktorá školí opatrovateľov a pedagógov o vývoji dieťaťa. „V dojčenskom a ranom detstve sa práve vtedy formujú nervové dráhy a dieťa si vytvára svoj pohľad na svet, či je svet bezpečný alebo nie.“ Bez konzistentnosti opatrovateľov môžu adoptované deti nadobudnúť presvedčenie, že naviazanie sa na ľudí je riskantné; môžu vnímať, že tí, s ktorými hľadajú blízkosť, tu pre nich nebudú.
Podľa Easterlyovej je obdobie po umiestnení tiež dôležitým obdobím pre emocionálne vyjadrenie. „V rodine sa traduje, že som bola neutešená, keď som prvýkrát prišla do rodiny ako dvojdňová,“ hovorí. „Počula som, ako iní adoptovaní hovorili, že ich chválili za to, že sú to dokonalé bábätko, ktoré neplače.“ Oba prípady sú podľa nej znakom toho, že niečo nie je v poriadku. A obidva môžu byť ťažké pre nových rodičov, ktorí sa zrazu ocitli v úlohe, v ktorej si môžu byť neistí. „Adopcia je iná rodičovská skúsenosť,“ pokračuje Easterlyová. „Je s tým spojená veľká bolesť srdca.“
Je s tým spojená aj zložitá logistika. Vaysman hovorí, že najmenej 50 % domácich adopcií sa dnes uskutočňuje cez hranice štátu, čo v prípade adopcie dieťaťa znamená, že adoptívni rodičia môžu potrebovať v okamihu nastúpiť do lietadla a zostať v blízkosti nemocnice, kým sa vybavia všetky dokumenty. „Dieťa nemôže opustiť štát, kým medzištátny balík neschvália oba štáty,“ hovorí Vaysman. To zvyčajne trvá niekoľko týždňov, ale ak je dieťa na jednotke intenzívnej starostlivosti, rodičia tam môžu zostať oveľa dlhšie, zdôrazňuje.
Výhody platenej dovolenky pre každého rodiča – či už ide o narodenie alebo adopciu – presahujú rámec jednoduchého zbližovania sa s dieťaťom. Výskum ukazuje, že platená rodičovská dovolenka môže znížiť mieru fajčenia, konzumácie alkoholu, partnerského násilia a obezity.
Prečo je teda platená dovolenka v Spojených štátoch taká mizerná, napriek tomu, že výskumy ukazujú, že väčšina Američanov ju podporuje? Prezident Biden pôvodne v kampani sľuboval 12 týždňov platenej rodinnej dovolenky, ale z balíka Build Back Better 2021 bola táto ponuka vyňatá. Verzia zákona o dovolenke z rodinného a zdravotného poistenia, ktorá by každému pracovníkovi poskytla právo na platenú dovolenku, sa v Kongrese predkladá každý rok od roku 2013, ale nikdy sa nedostala do zákona. V súčasnosti existuje v Snemovni reprezentantov dvojstranná pracovná skupina zameraná na túto problematiku, hoci v jej správe z decembra 2023 sa prijatie nespomína. Medzitým čoraz viac štátov zavádza povinnú platenú dovolenku, pričom v roku 2023 sa k nim pridajú Minnesota a Maine.
Niektorí zástancovia, ako napríklad Shaak, sa domnievajú, že najlepšia nádej pre politiky platenej dovolenky spočíva v presvedčení korporácií, že to môže zvýšiť ich hospodárske výsledky. Od roku 2018 môžu podniky žiadať o daňové úľavy za to, že zamestnancom ponúkajú platenú dovolenku. Existuje aj výskum, ktorý dokazuje, že to môže zvýšiť morálku a produktivitu, a to až o takmer 7 % väčší zisk na zamestnanca na plný úväzok. Ďalej je potrebné zvážiť nábor a udržanie zamestnancov. Nedávna štúdia spoločnosti Deloitte, ktorej sa zúčastnilo 1 000 amerických zamestnancov, ukázala, že 77 % z nich by sa dalo presvedčiť, aby pracovali pre zamestnávateľa na základe jeho výhod platenej dovolenky. A podobne ako v prípade Hughesovej, ktorá odmietla prípadnú ponuku spoločnosti Kyte Baby na návrat na svoju pozíciu, aj primárni opatrovatelia, ktorí nedostanú primeranú dovolenku, môžu od zamestnávateľa odísť.
Vďaka mnohým jasným výhodám rastie dynamika platenej dovolenky – vrátane dovolenky pri osvojení -, ktorú v súčasnosti ponúka viac štátov a viac zamestnávateľov ako kedykoľvek predtým. Stále je však príliš veľa rodín, ktoré zápasia s problémami, pretože si nemôžu vziať voľno bez výplaty.
„Môžeme si lepšie vážiť našu novú generáciu, pripraviť ju na úspech a rešpektovať jej potreby,“ hovorí Easterly. „A to platí pre všetky deti, či už adoptované alebo nie.“
Zdroj obrázku: Getty / Kobus Louw